从人力资源角度看，影响生产率的因素包括（）
A: 社会分工的变化
B: 科学技术的迅猛发展
C: 缺勤率和离职率
D: 工作生活质量
E: 提高对生产率的认识
A: 社会分工的变化
B: 科学技术的迅猛发展
C: 缺勤率和离职率
D: 工作生活质量
E: 提高对生产率的认识
举一反三
- 16、以下关于员工工龄和离职率、缺勤率关系表述准确的是（ ）A、工龄越长，离职率和缺勤率越低B、工龄越长，离职率和缺勤率越高C、工龄越长，离职率越高，缺勤率越低D、工龄越长，离职率越低，缺勤率越高
- 在组织行为学的研究中，关键的因变量包括（） A: A流动率 B: B工作满意度 C: C传记特征 D: D生产率 E: E缺勤率
- 在组织行为学的研究中，关键的因变量包括（） A: 流动率\n B: 工作满意度\n C: 传记特征\n D: 生产率\n E: 缺勤率
- （）都被证明与多种环境特征和组织特征存在关联。 A: 缺勤率和离职率 B: 出勤率和入职率 C: 缺勤率和入职率 D: 出勤率和离职率
- 以下关于密歇根大学的研究中，正确的表述有（ ） A: 采用员工导向型领导行为的组织，其生产的数量要高于工作导向型领导行为的组织 B: 在员工导向型的生产单位中，员工的满意度高，离职率和缺勤率都较低 C: 在工作导向型的生产单位中，员工的满意度低，离职率和缺勤率都较高 D: 在工作导向型的生产单位中，员工的满意度高，离职率和缺勤率都较低 E: 在员工导向型的生产单位中，员工的满意度低，离职率和缺勤率都较高