卓越绩效模式是一种组织综合绩效管理的有效方法。这种系统的绩效管理方法通过（）等七个方面的集成来改变组织的形象。
A: 领导作用
B: 战略规划
C: 对顾客和市场的关注
D: 测量分析和知识管理
E: 对人力资源的关注
F: 过程管理
G: 经营结果
A: 领导作用
B: 战略规划
C: 对顾客和市场的关注
D: 测量分析和知识管理
E: 对人力资源的关注
F: 过程管理
G: 经营结果
举一反三
- 专技天下: 卓越绩效模式以顾客为导向，追求卓越绩效管理理念。包括（ ）人力资源、过程管理、经营结果等七个方面。
- （）这种观点的核心在于对组织内各个层次的绩效都要进行管理。 A: 绩效管理是管理组织绩效的系统 B: 绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统 C: 绩效管理是管理团队的系统 D: 绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统
- 卓越绩效模式中，领导三要素包括 A: 领导作用 B: 战略 C: 以顾客和市场为中心 D: 过程管理
- （）是一个管理组织绩效的过程，即围绕组织战略和目标，利用组织结构、技术、事业系统和管理程序等，对一定时期组织的绩效进行管理，从而实现组织目标的过程。 A: 绩效 B: 绩效考核 C: 绩效管理 D: 安全管理
- 【多选题】对绩效管理对象的认识包括下列哪些观点 A. 绩效管理是管理组织绩效的系统 B. 绩效管理是管理员工绩效的系统 C. 绩效管理是管理群体绩效的系统 D. 绩效管理是综合管理组织与员工绩效的系统