科学管理理论忽视了
A: 员工工作的动作标准
B: 员工工作的时间标准
C: 员工工作的工资标准
D: 员工的社会心理需求
A: 员工工作的动作标准
B: 员工工作的时间标准
C: 员工工作的工资标准
D: 员工的社会心理需求
举一反三
- 绩效考核是指对照工作目标或（）采用科学的方法，评定员工目标完成情况等，并将结果反馈给员工的过程 A: 绩效标准 B: 工资标准 C: 劳动标准 D: 提成标准
- 对员工动作所需时间进行记录、分析，以测评员工动作合理性的方法称为（） A: 时间研究法 B: 工作抽样法 C: 预定时间标准法 D: 标准动作单元时间法
- 员工绩效评估的工作绩效标准应包括 A: 员工应做工作 B: 员工任劳程度 C: 员工耐劳程度 D: 员工努力程度 E: 工作需达程度
- 员工跟工作标准相比，这个工作标准相比比较适合于（）。
- 工作规范说明“什么样的人员才能胜任本工作要求”，为（）提供标准。 A: 员工甄选、聘用 B: 员工培训 C: 员工薪酬 D: 员工晋升