确定新任职员工培训需求特别有效的方法是（）。
A: 绩效分析法
B: 面谈法
C: 任务分析法
D: 案例分析法
A: 绩效分析法
B: 面谈法
C: 任务分析法
D: 案例分析法
举一反三
- 培训与开发需求分析的方法包括（） A: 观察法 B: 任务分析法 C: 绩效分析法 D: 面谈法 E: 申报法
- 培训需求分析的方法有() A: 企业整体分析法 B: 问卷调查法 C: 绩效分析法 D: 观察分析法 E: 员工个人培训需求分析法
- 传统培训需求分析方法有（） A: 观察法 B: 问卷调查法 C: 面谈法 D: 资料分析法 E: 经验判断法 F: 绩效分析法
- 培训与开发需求分析的方法包括（） A: A观察法 B: B任务分析法 C: C绩效分析法 D: D面谈法 E: E申报法
- 对新员工培训是用（）确定其在工作中需要的各种技能 A: 绩效分析 法 B: 组织 分析 法 C: 任务分析法 D: 人员分析 法