根据密歇根大学李克特及其同事 ( 1974) 的研究，什么是员工导向型的领导行为?
员工导向型领导行为表现为关心员工，并有意识地培养与高绩效的工作群体相关的人文因素，即重视人际关系。员工导向型领导者把他们的行为集中在对人员的监督，而不是对生产的提高上。他们关心员工的需要、晋级和职业生涯的发展展。
举一反三
内容
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密歇根大学研究发现的领导行为的两个维度是_____。 A: 绝对领导和应急领导 B: 变革型领导和真正的领导 C: 以员工为导向的领导和以生产为导向的领导 D: 发起结构和考虑
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根据密歇根大学的研究，较高的团队生产率和工作满意度与（）领导者有关。 A: 员工导向型 B: 定规 C: 关怀 D: 生产导向型
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根据密歇根大学的研究，生产导向的领导者重视人际关系及员工的需要
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密歇根大学的研究结果发现了两种不同的领导方式:( ) A: 工作(生产)导向型 B: 民主式 C: 专政式 D: 员工导向型领导
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根据密执安大学领导行为的研究，提出了两种领导行为方式() A: 员工导向和质量导向 B: 员工导向和生产导向 C: 质量导向和生产导向 D: 员工导向和管理导向