在领导行为理论中，密歇根大学的研究结论表明，员工导向型的领导者与（）成正相关
举一反三
- 在领导行为理论中，密执安大学的研究结论表明，员工导向型的领导者与（ ）成正相关。
- 密歇根大学的研究小组从领导有效性角度将领导行为划分成员工导向和生产导向两个维度。(<br/>)
- 在领导行为理论中,密执安大学的研究结论表明,员工导向型的领导者与()成正相关。 A: 高的群体生产率和低满意度 B: 低的群体生产率和高满意度 C: 高的群体生产率和高满意度 D: 低的群体生产率和低满意度
- 根据密歇根大学李克特及其同事 ( 1974) 的研究，什么是员工导向型的领导行为?
- 密歇根大学的研究认为,( )的领导者与高的群体生产率和高工作满意度正相关。(1.0) A: 员工导向型 B: 生产导向型 C: 工作导向型 D: 任务导向型