菲德勒将权变理论具体化为（）几个方面。
A: 职位权力
B: 任务结构
C: 领导者与被领导者的关系
D: 工作环境
E: 个人特权
A: 职位权力
B: 任务结构
C: 领导者与被领导者的关系
D: 工作环境
E: 个人特权
举一反三
- 菲德勒权变领导理论认为影响领导有效性的环境因素归结为（ ）几个方面。 A: 领导者与下属之间的关系 B: 任务结构 C: 职位权力 D: 被领导者 E: 领导风格
- 根据菲德勒的领导权变模型，以下哪种情境符合任务导向型领导风格（） A: 领导者与被领导者关系差，任务明确，职位权力强 B: 领导者与被领导者关系差，任务明确，职位杈力弱 C: 领导者与被领导者关系差，任务不明确，职位权力强 D: 领导者与被领导者关系差，任务不明确，职位权力弱
- 菲德勒的权变理论将领导情景具体化为以下几个方面（ ） A: 职位权力 B: 任务结构 C: 上下级关系 D: 关怀维度 E: 定规维度
- 费德勒将权变理论具体化为（ ）几个方面。 A: 职位权力 B: 任务机构 C: 上下级关系 D: 工作环境
- 根据菲德勒的权变领导理论，下列哪一项不是对一个领导者的工作起影响作用的因素（） A: 职位权力 B: 任务结构 C: 协商方式 D: 领导者与被领导者的关系