在职培训也是一种人力资本投资活动，也需要付出一定的成本，它主要包括（）。
A: 在职培训所需要的一些间接成本开支
B: 在职培训所需要的一些直接成本开支
C: 受训者参加培训的机会成本
D: 受训者参加培训的非货币成本
E: 利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本
A: 在职培训所需要的一些间接成本开支
B: 在职培训所需要的一些直接成本开支
C: 受训者参加培训的机会成本
D: 受训者参加培训的非货币成本
E: 利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本
B,C,E
举一反三
- 关于在职培训的说法，正确的是()。 A: 大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征 B: 在职培训是一种人力资本投资 C: 在职培训的成本应当全部由企业承担 D: 在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分 E: 在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响
- 根据人力资本投资理论，关于在职培训的说法，正确的是（）。 A: 在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享 B: 在职培训的成本应当由企业和员工分摊 C: 一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工 D: 特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业
- 定向以及在职培训等一系列过程中所需支付的一系列费用被称为（） A: 培训投资的原始开发成本 B: 员工离职产生的重置成本 C: 培训者授课的重置成本 D: 投资回报的适用成本
- 关于在职培训的说法，错误的是（）。 A: 企业承担在职培训的全部成本，并获得全部收益 B: 在职培训属于人力资本投资的一种 C: 在职培训对企业和劳动者的行为都会产生影响 D: 大多数在职培训都是以非正式的形式完成的
- 关于在职培训的说法，正确的是（）。 A: 特殊在职培训有助于提高劳动者在任何企业中的劳动生产率 B: 绝大多数在职培训既包括一般在职培训因素也包括特殊在职培训因素 C: 一般在职培训只对劳动者有用，对企业没用 D: 在职培训的成本就是指企业因提供培训而直接支出的全部费用
内容
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培训经济学中，（）不属于培训成本。 A: 培训直接成本 B: 培训教育经费 C: 培训间接成本 D: 固定资产成本 E: 培训耗材费用
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以下关于在职培训的表述，正确的是（ ）。 A: 在普通培训下，通过降低工资的方式使受训者负担培训成本 B: 在普通培训下，培训后获得的收益由组织和受训者共享 C: 在特殊培训下，通过降低工资的方式使受训者负担培训成本 D: 在特殊培训下，培训后获得的收益由组织和受训者共享
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定向以及在职培训等一系列过程中所需支付的一系列费用被称为（） A: A培训投资的原始开发成本 B: B员工离职产生的重置成本 C: C培训者授课的重置成本 D: D投资回报的适用成本
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企业实在职培训的机会成本包括（）。 A: 在职培训支付的场地费 B: 邀请外部讲师提培训的讲课费 C: 受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失 D: 利用本企业的机器和资深员工提培训而导致的工作效率损失 E: 购买培训教材的费用
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公司组织要对员工进行培训,请问受训者往来交通费用.食宿费用和教室租借费用(<br/>)。 A: 属于直接培训成本 B: 不计入培训成本 C: 属于间接培训成本 D: 不能确定属于哪种培训成本