对于绩效评估环节，下列描述正确的是（）。
A: 在评估时，可以根据实际情况的不同，酌情打分
B: 员工自评-主管评估-评估结果递交人力资源部
C: 无论主管评估或者员工自评，都需要在绩效计划书中将被扣分的原因描述出来
A: 在评估时，可以根据实际情况的不同，酌情打分
B: 员工自评-主管评估-评估结果递交人力资源部
C: 无论主管评估或者员工自评，都需要在绩效计划书中将被扣分的原因描述出来
举一反三
- 对于绩效评估环节，下列描述正确的是（）。 A: A在评估时，可以根据实际情况的不同，酌情打分 B: B员工自评-主管评估-评估结果递交人力资源部 C: C无论主管评估或者员工自评，都需要在绩效计划书中将被扣分的原因描述出来
- 实施绩效评估的程序一般包括（）。 A: 员工自评 B: 主管自评 C: 评估面谈 D: 评估信息记录 E: 评估结果分析
- 下列关于员工绩效评估描述错误的是（） A: 员工绩效加减分需要员工本人签字确认 B: 员工绩效加减分需要主管本人签字确认 C: 员工绩效修改需要主管在修改位置签字并备注修改日期 D: 员工绩效评估不必公平、公正、公开
- 不能担任绩效评估的评价者的是（） A: 直接主管 B: 工作绩效评估委员会 C: 员工自我 D: 员工家属
- 非营利组织的绩效评估一般包括三个层面，即员工的绩效评估、项目主管和部门主管的绩效评估和（） A: 自我评价 B: 秘书长和组织运作的绩效评估 C: 外部评价 D: 利益相关者评估