领导生命周期理论把下属的成熟度分为如下几种类型:()。
A: 无能力且不愿意
B: 无能力但愿意
C: 有能力但不愿意
D: 有能力且愿意
A: 无能力且不愿意
B: 无能力但愿意
C: 有能力但不愿意
D: 有能力且愿意
举一反三
- 员工不创新的状况不包括()。 A: 员工不愿意创新也不具备创新的能力 B: 员工愿意创新也具备创新能力 C: 员工愿意创新但不具备创新能力 D: 员工具备创新能力但不愿意创新
- 根据领导生命周期理论，对于无能力但愿意工作的下属，有效的领导行为是：
- 员工不创新的状况有() A: 不愿意创新也不具备创新能力 B: 愿意创新也不具备创新能力 C: 不认可创新也不想创新 D: 不愿意创新但具备创新能力 E: 愿意创新也具备创新能力但无法致力于创新
- 在对下属成熟度的描述中，成熟度第二高的是（） A: 无能力无意愿 B: 有能力无意愿 C: 有意愿无能力 D: 有能力有意愿
- 10.根据领导生命周期理论，下列应采取授权式领导风格的情况是（ ） A: 下属既无能力有不情愿 B: 下属无能力但是对分配的工作很有积极 C: 下属有能力但是不愿意承担领导分配的工作 D: 下属既有能力又对分配的工作很有积极性