10.根据领导生命周期理论，下列应采取授权式领导风格的情况是（ ）
A: 下属既无能力有不情愿
B: 下属无能力但是对分配的工作很有积极
C: 下属有能力但是不愿意承担领导分配的工作
D: 下属既有能力又对分配的工作很有积极性
A: 下属既无能力有不情愿
B: 下属无能力但是对分配的工作很有积极
C: 下属有能力但是不愿意承担领导分配的工作
D: 下属既有能力又对分配的工作很有积极性
D
举一反三
内容
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根据领导生命周期理论，领导者采取何种领导风格，应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属不愿意承担工作责任，学识、经验和工作能力较差时，领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式？
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根据领导生命周期理论，高成熟度下属的具体表现为（）。 A: 对完成某个工作既无能力又没有很强意愿，既不能胜任工作又不能被信任。 B: 十分愿意承担任务，对工作有极大的热情，但是缺乏足够的技能，不能够胜任工作。 C: 有很强的能力、高超的技能，但是缺少积极性，不愿意去完成领导交代的工作。 D: 既具备完成任务的热情也具备完成任务的能力。
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领导者采取何种领导方式，应当视其下属“成熟”程度而定。当某一下属既不情愿亦无能力承担工作责任，同时学识和经验又较少时，对于下属应采取指导性领导方式
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根据领导生命周期理论,领导者采取何种领导风格,应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属不愿意承担工作责任,学识、经验和工作能力较差时,领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式? A: 命令型 B: 说服型 C: 参与型 D: 授权型
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根据生命周期领导理论，当下属处于第四阶段，即既有能力又愿意工作时，领导者应采取（ ）。 A: 指示型领导者 B: 推销型领导者 C: 参与型领导者 D: 授权型领导者