关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-15 10.根据领导生命周期理论，下列应采取授权式领导风格的情况是（ ） A: 下属既无能力有不情愿 B: 下属无能力但是对分配的工作很有积极 C: 下属有能力但是不愿意承担领导分配的工作 D: 下属既有能力又对分配的工作很有积极性 10.根据领导生命周期理论，下列应采取授权式领导风格的情况是（ ）A: 下属既无能力有不情愿B: 下属无能力但是对分配的工作很有积极C: 下属有能力但是不愿意承担领导分配的工作D: 下属既有能力又对分配的工作很有积极性 答案： 查看 举一反三 根据领导生命周期理论，对于无能力但愿意工作的下属，有效的领导行为是： 领导生命周期理论把下属的成熟度分为如下几种类型:()。 A: 无能力且不愿意 B: 无能力但愿意 C: 有能力但不愿意 D: 有能力且愿意 根据生命周期领导理论,当下属处于第四阶段,即既有能力又愿意工作时,领导者应采取( ) 领导者采取何种领导方式，应当视其下属“成熟”程度而定。当某一下属有能力但不情愿承担工作责任时，对于下属应采取参与型领导方式。 根据情境领导理论，当下属不具备能力但却愿意从事该工作时，应采取（ ）的领导方式
