员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A: 浮动工资
B: 固定工资
C: 基本工资
D: 岗位工资
A: 浮动工资
B: 固定工资
C: 基本工资
D: 岗位工资
A
举一反三
- 员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。 A: 浮动薪酬 B: 固定薪酬 C: 基本薪酬 D: 岗位薪酬
- 员工绩效工资应与()直接挂钩。 A: 所在单位、组织考核结果 B: 所在单位、个人考核结果 C: 所在组织、个人考核结果 D: 只与个人考核结果
- 如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）。 A: 绩效工资 B: 能力工资 C: 岗位工资 D: 年功工资
- 某企业的经营特点表现为：员工工作的业绩完全可以量化考核；员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平。则该企业可以实行（）薪酬管理原则。 A: 绩效工资 B: 能力工资 C: 年功工资 D: 岗位工资
- 大部分企业在设计薪酬体系时，都将员工的工资分为固定工资和浮动工资两部分，浮动工资主要依据工资等级来支付，固定工资则与员工的绩效水平相联系，因此绩效考核的结果会对员工的工资产生重要的影响。
内容
- 0
一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中()是固定薪酬部分 A: 基本工资 B: 业绩工资 C: 能力工资 D: 岗位工资 E: 福利
- 1
病假工资0-30天为固定工资60%，那么固定工资=________+（） A: 基本工资+绩效工资 B: 基本工资+奖励 C: 基本工资+岗位工资 D: 岗位工资+绩效工资
- 2
绩效考核结果除了与（）挂钩外，还和年终奖、调薪、晋升、降级、淘汰、荣誉评比等挂钩 A: 岗位轮换 B: 月度绩效工资 C: 基本工资 D: 岗位工资
- 3
薪酬结构包括（）等内容。 A: 企业工资成本在不同员工之间的分配 B: 职务和岗位工资率的确定 C: 员工基本、辅助和浮动工资的比例 D: 基本工资及奖励工资的调整
- 4
与利益不挂钩的考核是没有意义的，员工的工资一般都会为两个部分：固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关，所以一说起考核，员工的第一反应往往是绩效工资的发放。这是绩效的（）作用。