员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A: 浮动工资
B: 固定工资
C: 基本工资
D: 岗位工资
A: 浮动工资
B: 固定工资
C: 基本工资
D: 岗位工资
举一反三
- 员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。 A: 浮动薪酬 B: 固定薪酬 C: 基本薪酬 D: 岗位薪酬
- 员工绩效工资应与()直接挂钩。 A: 所在单位、组织考核结果 B: 所在单位、个人考核结果 C: 所在组织、个人考核结果 D: 只与个人考核结果
- 如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）。 A: 绩效工资 B: 能力工资 C: 岗位工资 D: 年功工资
- 某企业的经营特点表现为：员工工作的业绩完全可以量化考核；员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平。则该企业可以实行（）薪酬管理原则。 A: 绩效工资 B: 能力工资 C: 年功工资 D: 岗位工资
- 大部分企业在设计薪酬体系时，都将员工的工资分为固定工资和浮动工资两部分，浮动工资主要依据工资等级来支付，固定工资则与员工的绩效水平相联系，因此绩效考核的结果会对员工的工资产生重要的影响。