期望理论告诉我们要想调动员工积极性必须要保证员工对完成任务抱有较高的期望值和获得奖赏的期望值，同时组织所提供的诱因必须是员工所需求的
举一反三
- 根据期望理论，要使一个员工被高度激励，期望值和效价必须最大化。（）
- 关于目标-途径-期望理论描述正确的是 A: 理论公式为:积极性一效率×期望 B: 强调员工的积极性收到组织的报酬对于员工的效用,以及对员工期望的影响 C: 效用和期望会影响员工投入多少努力 D: 给予员工积极有效的支持,包括对失败和错误的适度的宽容 E: 及时兑现相关的承诺,维护员工对组织的信任感
- 根据期望理论，为了激励员工，管理者应当（ ）。 A: 一方面提高员工对某一成果的偏好程度，另一方面降低期望值的概率 B: 一方面降低员工对某一成果的偏好程度，另一方面提高期望值的概率 C: 同时提高员工对某一成果的偏好程度和期望值的概率 D: 同时降低员工对某一成果的偏好程度和期望值的概率
- 根据期望理论，为了调动员工的共积极性，应该尽可能高的设置员工的任务量。
- 期望理论中，工具是指______。 A: 个体对所获报酬的偏好强度 B: 员工对努力工作能够完成任务的信念强度 C: 员工对完成工作所需努力的程度 D: 员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念