在招聘时除了要初步确定某项工作是否需要补充人手和初步确定该工作描述和人员说明之外，还应确定是进行企业内部招聘还是企业外部招聘，其中内部招聘政策的优点有()
A: 可以为企业注入新鲜血液
B: 可以调动员工积极性
C: 能节约大量的招聘和选拔时间及费用
D: 不会诱发自满情绪
A: 可以为企业注入新鲜血液
B: 可以调动员工积极性
C: 能节约大量的招聘和选拔时间及费用
D: 不会诱发自满情绪
举一反三
- 3.企业采用外部招聘的优点是()。 A: 能节约大量的招聘和选拔时间及费用 B: 可以给企业注入新鲜血液 C: 能够调动员工的积极性，培养员工的忠诚度 D: 容易诱发自满情绪
- 在人力资源战略中，相对于外部招聘，下列选项中属于内部招聘优点的是（）。 A: 可以带来不同的新思想和不同的工作方法 B: 可以为企业注入新鲜血液 C: 能节约大量的招聘和选拔时间及费用 D: 员工不会产生自满情绪
- 在人力资源战略中，相对于内部招聘，下列选项中属于外部招聘优点的是（）。 A: 外部招聘人员可能带来有利于企业发展的新理念和新思维 B: 能节约大量招聘和选拔时间及费用 C: 调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情 D: 对招聘对象是否适合该工作判断更加准确
- 招聘没有理想的计划，每个企业都有其自身的招聘方式。相对于内部招聘，企业从外部招聘员工来补充空缺职位主要的优点体现在() A: 能够调动员工积极性 B: 对于重建人员配备非常重要 C: 给企业注入新鲜血液 D: 节省招聘成本和时间
- 下面关于招聘的说法中，错误的有()。 A: 内部招聘对于重建人员配备非常重要 B: 内部招聘花费时间较长 C: 在制定招聘计划时，选择内部招聘还是外部招聘要根据企业的实际情况和劳动力市场状况而决定 D: 外部招聘给企业注入新鲜血液