招聘没有理想的计划，每个企业都有其自身的招聘方式。相对于内部招聘，企业从外部招聘员工来补充空缺职位主要的优点体现在()
A: 能够调动员工积极性
B: 对于重建人员配备非常重要
C: 给企业注入新鲜血液
D: 节省招聘成本和时间
A: 能够调动员工积极性
B: 对于重建人员配备非常重要
C: 给企业注入新鲜血液
D: 节省招聘成本和时间
举一反三
- 下面关于招聘的说法中，错误的有()。 A: 内部招聘对于重建人员配备非常重要 B: 内部招聘花费时间较长 C: 在制定招聘计划时，选择内部招聘还是外部招聘要根据企业的实际情况和劳动力市场状况而决定 D: 外部招聘给企业注入新鲜血液
- 3.企业采用外部招聘的优点是()。 A: 能节约大量的招聘和选拔时间及费用 B: 可以给企业注入新鲜血液 C: 能够调动员工的积极性，培养员工的忠诚度 D: 容易诱发自满情绪
- 饭店使用各种招聘方式从现有的员工中选取合适人员来填补职位空缺，属于（）。 A: 网络招聘 B: 实习招聘 C: 外部招聘 D: 内部招聘
- 与外部招聘相比，内部招聘的优点有（） A: 为企业注入新鲜的血液，吸收新观念 B: 员工能较快地适应新工作 C: 提高员工的忠诚度 D: 招聘成本较高
- 在招聘时除了要初步确定某项工作是否需要补充人手和初步确定该工作描述和人员说明之外，还应确定是进行企业内部招聘还是企业外部招聘，其中内部招聘政策的优点有() A: 可以为企业注入新鲜血液 B: 可以调动员工积极性 C: 能节约大量的招聘和选拔时间及费用 D: 不会诱发自满情绪