培训对员工潜力的激活的意义及特点（）。
A: 员工培训是建立学习型组织的最佳手段
B: 员工培训是激励员工工作积极性的重要措施
C: 员工培训是提升员工技术、能力水准，达到人与“事”相匹配的有效途径
D: 员工培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作
A: 员工培训是建立学习型组织的最佳手段
B: 员工培训是激励员工工作积极性的重要措施
C: 员工培训是提升员工技术、能力水准，达到人与“事”相匹配的有效途径
D: 员工培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作
B,C
举一反三
- 培训对员工潜力的激活的意义及特点()。
- 【单选题】()是企业员工培训之本,是企业最重要的培训。 A. 员工技能培训 B. 员工思想培训 C. 员工健康培训 D. 员工生活培训
- 培训可以增强员工对组织的认同感,增强( )之间的凝聚力及团队精神。 A: 员工与子女 B: 员工与员工 C: 员工与管理人员 D: 不同员工家属
- 员工培训大体上可以分为（ ）三种类型。 A: 对员工进行（价值观）培训 B: 对员工进行职业技能培训 C: 对员工进行生活技能培训 D: 对员工进行人际交往培训
- 服务企业员工技能的形成和储备重在培养和培训。员工培训的主要任务在于（） A: 为员工提供事务性技能培训 B: 对员工提供沟通技巧培训 C: 向员工灌输企业的价值观 D: 为员工提供个性化技能培训
内容
- 0
关于培训对员工积极影响的概括，不包括以下哪个方面？? 培训可以提高员工的基本技能|培训可以提升员工的高级技能|培训可以促进员工对生产和客户系统的了解，使员工自我激发出创造力;|培训可以激励员工与公司一起发展
- 1
员工培训管理流程的最后一个流程是（） A: 员工培训计划的制定 B: 员工培训需求分析 C: 员工培训的实施 D: 员工培训效果的评估
- 2
培训的评估就是对（）做出判断。 A: 员工培训活动的方式 B: 员工培训活动的过程 C: 员工培训活动的价值 D: 员工培训活动的结果
- 3
员工绩效考核后，对员工进行培训，培训完后想要进一步为员工构造成功路径才能提升员工能力。
- 4
员工离开实际工作岗位去学习所在岗位工作技能的培训是（）。 A: 岗外培训 B: 员工业余学习 C: 岗前培训 D: 在岗培训