广义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有（）。
A: 狭义的人力资源规划
B: 人员培训开发计划
C: 员工薪酬激励计划
D: 员工职业生涯规划
E: 其他人力资源计划
A: 狭义的人力资源规划
B: 人员培训开发计划
C: 员工薪酬激励计划
D: 员工职业生涯规划
E: 其他人力资源计划
举一反三
- 广义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有（）。 A: A狭义的人力资源规划 B: B人员培训开发计划 C: C员工薪酬激励计划 D: D员工职业生涯规划 E: E其他人力资源计划
- （）是编制人力资源规划的先决条件 A: 人力资源管理政策调整计划 B: 人力资源费用预算计划 C: 员工培训计划 D: 员工职业生涯规划
- 人力资源管理规划包括（)。 A: 人力资源招聘计划 B: 人力资源激励计划 C: 人力资源培训计划 D: 人力资源外包计划
- 下列不属于人力资源业务规划的是______ A: 人力资源补充计划 B: 人力资源配置计划 C: 人力资源数量规划 D: 员工关系计划
- 人力资源规划是企业开展各项人力资源管理活动的依据，人力资源规划可分为总体规划和( )。 A: 员工招聘计划 B: 具体计划 C: 员工培训计划 D: 总体预算