某品牌服装企业在国内多个城市设有门店。为了加强对店长的管理，该企业构建了店长的胜任特征模型。随着业务的扩张，该企业今年在一些城市开设了新的门店，并计划招聘多名店长，负责门店的运营和管理。该企业计划利用基于胜任特征的行为面试来招募人才。
根据以上情境，请回答以下问题：
（1）基于胜任特征的行为面试设计应把握哪些原则？（8分）
（2）基于胜任特征的人才招募甄选包括哪些基本步骤？（10分）
根据以上情境，请回答以下问题：
（1）基于胜任特征的行为面试设计应把握哪些原则？（8分）
（2）基于胜任特征的人才招募甄选包括哪些基本步骤？（10分）
举一反三
- 构建企业基于岗位胜任特征模型的人才招聘体系，必须具备的基本条件有（）。 A: 设计应聘申请表 B: 招募标准的确立 C: 组织专家根据企业核心人才发展规划，构建关键岗位胜任特征模型 D: 行为面试的设计 E: 建立健全工作岗位说明书等人力资源管理基础文件
- 基于胜任特征的招聘与甄选流程设计，其核心环节是（）。 A: 岗位胜任特征设计 B: 重要岗位胜任特征的筛选 C: 行为面试流程设计 D: 岗位胜任特征评价体系设计
- 简述基于胜任特征行为面试流程设计与实施的基本步骤。
- 企业在面试过程中，行为描述面试采用的面试问题都是基于关键的行为性问题（） A: 情感因素 B: 专业素质 C: 学历层次 D: 胜任特征
- 开展基于胜任特征的任务分析的关键在于企业各关键岗位胜任特征模型的构建，具体包括() A: 定义绩效标准 B: 确定效标样本 C: 获取效标样本有关的胜任特征的数据资料 D: 分析数据资料并建立胜任特征模型