构建企业基于岗位胜任特征模型的人才招聘体系，必须具备的基本条件有（）。
A: 设计应聘申请表
B: 招募标准的确立
C: 组织专家根据企业核心人才发展规划，构建关键岗位胜任特征模型
D: 行为面试的设计
E: 建立健全工作岗位说明书等人力资源管理基础文件
A: 设计应聘申请表
B: 招募标准的确立
C: 组织专家根据企业核心人才发展规划，构建关键岗位胜任特征模型
D: 行为面试的设计
E: 建立健全工作岗位说明书等人力资源管理基础文件
举一反三
- 基于胜任特征的招聘与甄选流程设计，其核心环节是（）。 A: 岗位胜任特征设计 B: 重要岗位胜任特征的筛选 C: 行为面试流程设计 D: 岗位胜任特征评价体系设计
- 开展基于胜任特征的任务分析的关键在于企业各关键岗位胜任特征模型的构建，具体包括() A: 定义绩效标准 B: 确定效标样本 C: 获取效标样本有关的胜任特征的数据资料 D: 分析数据资料并建立胜任特征模型
- 绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。 A: 明确企业战略目标 B: 进行工作分析 C: 设计岗位胜任特征模型 D: 建立考评组织机构
- 某品牌服装企业在国内多个城市设有门店。为了加强对店长的管理，该企业构建了店长的胜任特征模型。随着业务的扩张，该企业今年在一些城市开设了新的门店，并计划招聘多名店长，负责门店的运营和管理。该企业计划利用基于胜任特征的行为面试来招募人才。<br/>根据以上情境，请回答以下问题：<br/>（1）基于胜任特征的行为面试设计应把握哪些原则？（8分）<br/>（2）基于胜任特征的人才招募甄选包括哪些基本步骤？（10分）
- 专业技术职业生涯规划设计的总体思路包括：() A: 组织作出系统开展职业生涯规划的决策，构建专业技术人员职业生涯发展通道 B: 开展组织机构、岗位、岗位说明书优化工作; C: 构建岗位胜任能力模型和岗位培训目标; D: 构建专业技术人才市场和职业生涯规划实施。