关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-01 薪酬管理要求首先要提高薪酬水平的竞争力，先发挥薪酬的激励作用，留住并吸引优秀人才，然后再考虑其他。 薪酬管理要求首先要提高薪酬水平的竞争力，先发挥薪酬的激励作用，留住并吸引优秀人才，然后再考虑其他。 答案： 查看 举一反三 组织薪酬设计中强调薪酬组合与薪酬水平能吸引劳动力市场中的优秀人才,此项薪酬功能是()。 A: 保障功能 B: 激励功能 C: 竞争功能 D: 导向功能 薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上，通过薪酬机制，( )。 企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。 A: 确立薪酬激励机制 B: 保证内部公平 C: 吸引并留住优秀人才 D: 合理控制企业人工成本 薪酬管理的职能中最核心职能是：（）。 A: 留住人才 B: 吸引人才 C: 激励员工 D: 协调职能价 企业进行薪酬管理的目的（） A: 合理控制人工成本 B: 吸引人才 C: 激励员工 D: 获取更大效益 E: 留住人才
