关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2021-04-14 由医院工作任务总量来决定员工数量这是根据服务比例标准来确定医院员工数量的过程 由医院工作任务总量来决定员工数量这是根据服务比例标准来确定医院员工数量的过程 答案： 查看 举一反三 根据医院各部门（科室）工作岗位的数量及各岗位工作量来确定人员配备数量的方法是： A: 比例定员法 B: 效率定员法 C: 职责定员法 D: 岗位定员法 依据相应的被服务对象的数量以及不同岗位、等级之间员工的适宜比例来确定各级各类人员应配备的数量这是岗位定员法 根据医院各部门（科室）工作岗位的数量及各岗位工作量来确定人员配备数量的方法是岗位定员法。 根据单位用工标准来确定应配备的员工数量时其依据为： 岗位定员法是指根据酒店的档次、规模，按一定比例确定人员总量，同时也是以某一类人员在全员总数的比例和数量，来计算另一类人员数量的方法
