领导成员公务员工作综合表现达不到领导职责或者岗位要求，或者在某个方面存在严重问题、出现重大错误，考核结果应当确定为基本称职。
举一反三
- 某领导成员公务员考核发现，其综合表现好，能认真履行领导职责或者岗位要求，较好地完成了年度工作任务。应确定为（）考核等次。 A: 优秀 B: 称职 C: 基本称职 D: 不称职
- 领导干部年度考核（ ）是指综合表现好，认真履行领导职责或者岗位要求，较好地完成了年度工作任务。 A: 优秀 B: 称职 C: 基本称职 D: 不称职
- 本行员工末位界定标准是（） A: 在年度员工岗位考核中被评为称职 B: 在年度员工岗位考核中被评为基本称职 C: 在年度员工岗位考核中连续三年为基本称职 D: 在年度员工岗位考核中被评为不称职
- 公务员在年度考核中被确定为（ ）的，按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职。 A: 优秀 B: 称职 C: 基本称职 D: 不称职
- 对非领导成员公务员的定期考核主要程序是（）。 A: 由个人按照职位职责和有关要求进行总结 B: 对被考核人进行民主评议 C: 主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议 D: 由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次