随着受教育年限的延长和投资规模的上升，投资的边际收益出现了降的现象，称之为人力资本投资收益率递减规律。（)
对
举一反三
- 人力资本投资报酬递减的原因不包括（）。 A: 受教育年限延长 B: 边际教育成本快速增长 C: 技能与知识边际增长率上升 D: 人力资本投资与人的预期收益时间相关
- 人力资本投资报酬递减的原因不包括 A: 受教育年限延长 B: 边际教育成本快速增长 C: 技能与知识边际增长率上升 D: 人力资本投资与人的预期收益时间有关
- 人力资本投资报酬递减的原因不包括（）。 A: 受教育年限延长影响到内部收益率 B: 边际教育成本的快速增长 C: 最优的投资规模 D: 与人的预期收益时间有关
- 【单选题】人力资本投资收益率变化规律不包括( )。 A. 人力资本投资的预期收益递减 B. 人力资本投资的内生收益递减 C. 人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策 D. 投资和收益之间替代和互补关系
- 人力资本投资收益率变化规律不包括（）。 A: 人力资本投资的内生收益递减 B: 投资和收益之间的替代与互补关系 C: 人力资本投资的预期收益递减 D: 人力资本投资收益变动与最优投资决策
内容
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人力资本投资报酬递减的原因不包括（）。 A: 边际教育成本的快速增长 B: 人力资本投资与人的预期收益时间有关 C: 宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策 D: 随着受教育年限延长，技能与知识边际增长率下降，从而使边际增长速度放慢，因而影响到内部收益率
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关于人力资本投资的阐述，正确的是（）。 A: 人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的情况 B: 国家应当确保人力资本投资的所有收益都能被投资者获得 C: 国家不能成为人力资本投资的主体 D: 劳动力流动也是一种人力资本投资活动
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凯恩斯的资本边际效率递减规律表明随着投资的增加，利率上升，所以导致私人投资减少。（ ）
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随着投资的增加,资本的边际效率呈递减规律。
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边际收益递减规律和规模报酬递减规律的区别有()A.()边际收益递减规律前提是要素投入比例发生变化；规模报酬递减规律前提是保持要素比例不变()B.()边际收益递减规律属于短期生产现象；规模收益递减规律属于长期生产现象()C.()指导意义不同