人力资本投资报酬递减的原因不包括（）。
A: 受教育年限延长影响到内部收益率
B: 边际教育成本的快速增长
C: 最优的投资规模
D: 与人的预期收益时间有关
A: 受教育年限延长影响到内部收益率
B: 边际教育成本的快速增长
C: 最优的投资规模
D: 与人的预期收益时间有关
举一反三
- 人力资本投资报酬递减的原因不包括 A: 受教育年限延长 B: 边际教育成本快速增长 C: 技能与知识边际增长率上升 D: 人力资本投资与人的预期收益时间有关
- 人力资本投资报酬递减的原因不包括（）。 A: 受教育年限延长 B: 边际教育成本快速增长 C: 技能与知识边际增长率上升 D: 人力资本投资与人的预期收益时间相关
- 人力资本投资报酬递减的原因不包括（）。 A: 边际教育成本的快速增长 B: 人力资本投资与人的预期收益时间有关 C: 宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策 D: 随着受教育年限延长，技能与知识边际增长率下降，从而使边际增长速度放慢，因而影响到内部收益率
- 随着受教育年限的延长和投资规模的上升，投资的边际收益出现了降的现象，称之为人力资本投资收益率递减规律。（)
- 人力资本投资收益率变化规律不包括（）。 A: 人力资本投资的内生收益递减 B: 投资和收益之间的替代与互补关系 C: 人力资本投资的预期收益递减 D: 人力资本投资收益变动与最优投资决策