人力资本投资报酬递减的原因不包括
A: 受教育年限延长
B: 边际教育成本快速增长
C: 技能与知识边际增长率上升
D: 人力资本投资与人的预期收益时间有关
A: 受教育年限延长
B: 边际教育成本快速增长
C: 技能与知识边际增长率上升
D: 人力资本投资与人的预期收益时间有关
举一反三
- 人力资本投资报酬递减的原因不包括（）。 A: 受教育年限延长 B: 边际教育成本快速增长 C: 技能与知识边际增长率上升 D: 人力资本投资与人的预期收益时间相关
- 人力资本投资报酬递减的原因不包括（）。 A: 受教育年限延长影响到内部收益率 B: 边际教育成本的快速增长 C: 最优的投资规模 D: 与人的预期收益时间有关
- 人力资本投资报酬递减的原因不包括（）。 A: 边际教育成本的快速增长 B: 人力资本投资与人的预期收益时间有关 C: 宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策 D: 随着受教育年限延长，技能与知识边际增长率下降，从而使边际增长速度放慢，因而影响到内部收益率
- 随着受教育年限的延长和投资规模的上升，投资的边际收益出现了降的现象，称之为人力资本投资收益率递减规律。（)
- 下列有关人力资本理论说法错误的是( )。 A: 西奥多·W·舒尔茨(Thodore W. Schults)是人力资本理论的构建者 B: 人力资本理论突破了传统理论中的资本只是物质资本的束缚，将资本划分为人力资本和物质资本 C: 人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力投资的主要部分 D: 在经济增长中，物质资本的作用大于人力资本的作用，比人力资源增长速度快