人力资本投资报酬递减的原因不包括（）。
A: 受教育年限延长
B: 边际教育成本快速增长
C: 技能与知识边际增长率上升
D: 人力资本投资与人的预期收益时间相关
A: 受教育年限延长
B: 边际教育成本快速增长
C: 技能与知识边际增长率上升
D: 人力资本投资与人的预期收益时间相关
举一反三
- 人力资本投资报酬递减的原因不包括 A: 受教育年限延长 B: 边际教育成本快速增长 C: 技能与知识边际增长率上升 D: 人力资本投资与人的预期收益时间有关
- 人力资本投资报酬递减的原因不包括（）。 A: 受教育年限延长影响到内部收益率 B: 边际教育成本的快速增长 C: 最优的投资规模 D: 与人的预期收益时间有关
- 人力资本投资报酬递减的原因不包括（）。 A: 边际教育成本的快速增长 B: 人力资本投资与人的预期收益时间有关 C: 宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策 D: 随着受教育年限延长，技能与知识边际增长率下降，从而使边际增长速度放慢，因而影响到内部收益率
- 随着受教育年限的延长和投资规模的上升，投资的边际收益出现了降的现象，称之为人力资本投资收益率递减规律。（)
- 人力资本理论的主要观点包括（） A: 人力资源是一切资源中最主要的资源 B: 在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用 C: 人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力资本投资的主要部分 D: 教育投资应以市场供求关系为依据，以人力价格的浮动为衡量符号