岗位调整方面，员工近3年绩效等级积分累计达到4.5分以上的，方可聘任更高层级岗位、职务和职员职级。
举一反三
- 员工聘任更高层级岗位、参加各类专家人才选拔、聘任更高层级职务和职员职级，需要满足的条件有： A: 近3年绩效等级积分累计达到5分 B: 上年绩效达到A级 C: 近3年绩效等级积分累计达到4.5分 D: 上年绩效达到B级及以上
- 近3年积分累计达到（）的，优先推荐聘任更高层级岗位、职务和职员职级。 A: 3.5 B: 4.5 C: 5 D: 5.5
- 各岗位类别职员职级聘任时，管理技术类人员必须符合的绩效结果条件为（） A: 二至六级职员、七级职员近三个年度绩效积分分别不少于4.5分、4分且均不能出现C级 B: 二至六级职员、七级职员近三个年度绩效积分分别不少于4.5分、4分且均不能出现D级 C: 二至六级职员、七级职员近两个年度绩效积分分别不少于4.5分、4分且均不能出现C级 D: 二至六级职员、七级职员近两个年度绩效积分分别不少于4.5分、4分且均不能出现D级
- 公职人员的政务处分决定被变更，需要调整该公职人员的职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级或者薪酬待遇等的，应当按照规定予以调整。政务处分决定被撤销的，应当恢复该公职人员的级别、薪酬待遇，按照原职务、职级、衔级、岗位和职员等级安排相应的职务、职级、衔级、岗位和职员等级，并为其恢复名誉。没收、追缴财物错误的，应当依法予以返还、赔偿（） A: 在原政务处分决定公布范围内 B: 在原政务处分决定产生影响范围内 C: 在原政务处分决定范围内 D: 在相关范围内
- 七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作（）年。