关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-31 在招聘过程中，总经理存在的问题是（）。 A: 对招聘活动不够重视 B: 包办了简历筛选任务 C: 没有发挥人力资源部门的专业作用 D: 简历筛选标准过于简单 在招聘过程中，总经理存在的问题是（）。A: 对招聘活动不够重视B: 包办了简历筛选任务C: 没有发挥人力资源部门的专业作用D: 简历筛选标准过于简单 答案： 查看 举一反三 HR筛选简历一般使用招聘助理、招聘专员，他们设置了筛选简历的硬性标准，主要有： HR筛选简历一般使用招聘助理、招聘专员，他们设置了筛选简历的硬性标准，主要有： A: 学历、专业背景 B: 实习实践的工作经历 C: 求职意向 D: 获奖经历 人员招聘的前提是（）。 A: 招聘准备 B: 人力资源规划 C: 招聘计划 D: 工作岗位描述 E: 筛选简历 制定招聘方案时，招聘流程可直接引用（）流程。 A: 筛选简历 B: 采集简历 C: 雇佣准备 D: 推荐简历 在招聘旺季，HR快速筛选简历的过程中花在一份简历的时间平均只有5——10秒。
