岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是()。
A: 岗位与薪酬的对应关系
B: 岗位等级的高低
C: 岗位与绩效的对应关系
D: 岗位与职务的相关度
A: 岗位与薪酬的对应关系
B: 岗位等级的高低
C: 岗位与绩效的对应关系
D: 岗位与职务的相关度
举一反三
- 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排顺序形式，但是人们最为关心的是( )。 A: 岗位与职务的相关度 B: 岗位的等级高低 C: 岗位与薪酬的对应关系 D: 岗位与绩效的对应关系
- 岗位与薪酬的对应关系是( )。
- 简述岗位分类与岗位分析、岗位评价的关系。
- 以下关于岗位评价的说法正确的是（）。 A: 岗位评价就是利用定量化的方法对岗位进行分析 B: 岗位评价的结果可以确定岗位等级和薪酬等级 C: 岗位评价的是岗位而不是岗位工作的员工 D: 要素计点法评价的方法比较复杂，但较科学 E: 岗位评价的结果一般不能进行调整
- 岗位与薪酬的对应关系是（ ） A．线性无关 B．线性相关 C．非线性相关 D．B和C