人才管理与传统的人力资源管理的一个显著区别在于，它要求组织在人才的获取和保留方面必须具有明显的（ ）,能够针对外部环境变化作出更为快速的反应。
A: 可测性
B: 主动性
C: 前瞻性
D: 灵活性
E: 适用性
A: 可测性
B: 主动性
C: 前瞻性
D: 灵活性
E: 适用性
举一反三
- 人才管理更注重（ ）。 A: 具有整体性和延展性 B: 人才招募或获取 C: 具有前瞻、主动和灵活的特性 D: 更重视人才的保留
- 下列关于人才管理的说法，不正确的是()。 A: 人才是抽象的 B: 人才不仅仅是指组织中最优秀的员工 C: 人才管理的关键在于人员培训 D: 人才的获取和保留方面必须具有前瞻性 E: 对人才进行评价的重点在于绩效和潜力
- 战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别( )。 A: 传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权 B: 战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主 C: 传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划 D: 战略性人力资源管理从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出
- 下列关于人才管理的说法，正确的是（）。 A: 关注点只是在于人才的绩效提高 B: 能够针对外部环境变化做出更为快速的反应 C: 建立多元化的员工价值主张 D: 需要构建灵活多样的人才获取途径 E: 人才就是指最优秀或最重要的员工
- 关于人才及人才管理的说法，错误的是（）。 A: 人才管理要求企业对人才的获取和保留具有前瞻性和灵活性 B: 人才管理有助于帮助企业实现战路目标 C: 人才管理涵盖人才的吸引，使用、保留、开发等诸多方面 D: 只有企业中最优秀的，最卓越的少数员工才是人才