下列关于人才管理的说法，正确的是（）。
A: 关注点只是在于人才的绩效提高
B: 能够针对外部环境变化做出更为快速的反应
C: 建立多元化的员工价值主张
D: 需要构建灵活多样的人才获取途径
E: 人才就是指最优秀或最重要的员工
A: 关注点只是在于人才的绩效提高
B: 能够针对外部环境变化做出更为快速的反应
C: 建立多元化的员工价值主张
D: 需要构建灵活多样的人才获取途径
E: 人才就是指最优秀或最重要的员工
举一反三
- 人才管理的主要内容包括（）。 A: 构建灵活多样的人才获取途径 B: 搭建畅通的员工职业生涯发展通道 C: 形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制 D: 建立多元化的员工价值主张 E: 加强人力资源能力建设
- 下列关于人才管理的说法，不正确的是()。 A: 人才是抽象的 B: 人才不仅仅是指组织中最优秀的员工 C: 人才管理的关键在于人员培训 D: 人才的获取和保留方面必须具有前瞻性 E: 对人才进行评价的重点在于绩效和潜力
- 下列属于人才管理主要内容的有（ ）。 A: 构建灵活多样的人才获取途径，实现动态人才匹配 B: 形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制 C: 人力资源高层管理者全面参与组织政策的制定 D: 建立多元化的员工价值主张，培养新型组织文化 E: 加强人力资源能力建设，实现战略性人力资源管理
- 人才管理与传统的人力资源管理的一个显著区别在于，它要求组织在人才的获取和保留方面必须具有明显的（ ）,能够针对外部环境变化作出更为快速的反应。 A: 可测性 B: 主动性 C: 前瞻性 D: 灵活性 E: 适用性
- 关于人才及人才管理的说法，错误的是（）。 A: 人才管理要求企业对人才的获取和保留具有前瞻性和灵活性 B: 人才管理有助于帮助企业实现战路目标 C: 人才管理涵盖人才的吸引，使用、保留、开发等诸多方面 D: 只有企业中最优秀的，最卓越的少数员工才是人才