在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是（）。
A: 问卷调查法
B: 自我评价的态度量表
C: 面谈
D: 控制实验法
A: 问卷调查法
B: 自我评价的态度量表
C: 面谈
D: 控制实验法
举一反三
- 在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是（）。 A: 问卷调查法 B: 自我评价的态度量表 C: 面谈 D: 控制实验法
- 在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效所产生的影响的方法是（）。 A: 问卷调查法 B: 自我评价的态度量表 C: 面谈 D: 控制实验法
- 关于培训与开发的说法，错误的是（）。 A: 培训与开发是对人力资源的投资 B: 大型组织通常会设置专门的培训与开发部门 C: 效果评估是培训与开发体系中比较容易实施的一个环节 D: 培训与开发效果的评估方法包括控制实验法和问卷调查法
- 关于培训与开发的说法，错误的是（ ）。 A: 培训与开发是对人力资源的投资 B: 大型组织通常会设置专门的培训与开发部门 C: 效果评估是培训与开发体系中比较容易实施的一个环节 D: 培训与开发效果评估方法包括控制实验法和问卷调查法
- 关于培训与开发效果评估的陈述，正确的是()。 A: 控制实验法是培训与开发效果评估中最常用的方法 B: 控制实验法适用于难以找到量化评估指标的培训与开发项目 C: 反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变 D: 效果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节