在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是（ ）。
A: 问卷调查法
B: 自我评价的态度量表
C: 面谈
D: 控制实验法
A: 问卷调查法
B: 自我评价的态度量表
C: 面谈
D: 控制实验法
D
举一反三
- 在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是（）。 A: 问卷调查法 B: 自我评价的态度量表 C: 面谈 D: 控制实验法
- 在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效所产生的影响的方法是（）。 A: 问卷调查法 B: 自我评价的态度量表 C: 面谈 D: 控制实验法
- 关于培训与开发的说法，错误的是（）。 A: 培训与开发是对人力资源的投资 B: 大型组织通常会设置专门的培训与开发部门 C: 效果评估是培训与开发体系中比较容易实施的一个环节 D: 培训与开发效果的评估方法包括控制实验法和问卷调查法
- 关于培训与开发的说法，错误的是（ ）。 A: 培训与开发是对人力资源的投资 B: 大型组织通常会设置专门的培训与开发部门 C: 效果评估是培训与开发体系中比较容易实施的一个环节 D: 培训与开发效果评估方法包括控制实验法和问卷调查法
- 关于培训与开发效果评估的陈述，正确的是()。 A: 控制实验法是培训与开发效果评估中最常用的方法 B: 控制实验法适用于难以找到量化评估指标的培训与开发项目 C: 反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变 D: 效果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节
内容
- 0
常用的培训开发评价方法是通过问卷形式进行培训开发评价调查，调查收集的信息有（）。 A: 员工对企业开发的培训项目的参与程度 B: 参与者对培训开发项目的看法 C: 参与者所学资料的范围 D: 参与者应用所学新知识的能力 E: 培训开发目标是否达成
- 1
培训与开发的第四步是（ ）。 A: 进行培训与开发的需求分析 B: 对培训与开发进行监督 C: 培训与开发效果的评估 D: 培训与开发的实施
- 2
在培训项目结束后，每隔一段时间对员工的工作绩效进行评估，以了解培训效果（） A: 工作标准评价法 B: 工作绩效考核法 C: 工作成绩评价法 D: 工作质量考核法
- 3
在反应层评估培训项目的效果时，问卷调查法是合适的评估方法。（
- 4
()能够更好地评估在职员工的培训需求 A: 绩效分析法 B: 调查分析法 C: 问卷分析法 D: 会议调查法