以下哪些行为属于严重违反公司规章制度的，用人单位可单方面解除劳动合同关系且无需承担任何经济赔偿。（）
A: 连续旷工3天以上（含3天）的或全年累计旷工5天以上（含5天）
B: 月迟到7次以上者（含7次）
C: 应聘资料、签订或续订劳动合同时提供虚假资料，有故意隐藏、欺骗公司的行为
D: 业务上的重大秘密泄露或者企图泄露给公司外部，被公司证实的
A: 连续旷工3天以上（含3天）的或全年累计旷工5天以上（含5天）
B: 月迟到7次以上者（含7次）
C: 应聘资料、签订或续订劳动合同时提供虚假资料，有故意隐藏、欺骗公司的行为
D: 业务上的重大秘密泄露或者企图泄露给公司外部，被公司证实的
举一反三
- 以下哪些行为属于严重违反公司规章制度的，用人单位可单方面解除劳动合同关系且无需承担任何经济赔偿。（） A: 连续旷工3天以上（含3天）的或全年累计旷工5天以上（含5天） B: 月迟到7次以上者（含7次） C: 应聘资料、签订或续订劳动合同时提供虚假资料，有故意隐藏、欺骗公司的行为 D: 业务上的重大秘密泄露或者企图泄露给公司外部，被公司证实的
- 下列哪条不属于严重违反公司规章制度的行为（）。 A: 利用工作之便接受客户现金或价值累计超过3000元以上的礼物 B: 故意或重大过失损坏公司财物，给公司造成损失10000元以上的（含10000元） C: 12个月内累计旷工5天或连续旷工3天的
- 乙方连续旷工满（）天，或年内累计旷工满三十天，或被公安机关行政拘留十五日及以上的，甲方应予解除劳动合同。 A: 5 B: 10 C: 15 D: 20
- 有下列违反劳动、人事、组织纪律行为之一的，视情节轻重，给予相应惩处，下列说法正确的有（） A: 一年内，迟到、早退分别或两者累计30次（含30次）以上给予记大过惩处 B: 一年内，连续旷工10天（含10天）给予降级、撤职惩处 C: 一年内，累计旷工15天（含15天）以上的给予降级、撤职惩处 D: 一年内，连续旷工15天（含15天）给予开除并解除劳动合同惩处 E: 一年内，累计旷工30天（含30天）以上的给予开除并解除劳动合同惩处
- 《劳动合同管理办法》：下列属于严重违反法规章制度的包括（） A: 盗窃企业财物 B: 年度内累计旷工15天（含15天）或连续旷工7天（含7天）以上者 C: 严重失职，营私舞弊，给企业造成价值2000元及以上损失或者危害的 D: 在岗期间被依法追究刑事责任的 E: 泡病号、请病假但在外从事其他经营活动或兼职的