员工参加培训后，培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估，这类评估属于（）
A: 反应评估
B: 学习评估
C: 工作行为评估
D: 结果评估
A: 反应评估
B: 学习评估
C: 工作行为评估
D: 结果评估
举一反三
- 员工参加培训后，培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估，这类评估属于（）。 A: 反应评估 B: 学习评估 C: 工作行为评估 D: 结果评估
- 在对培训效果进行评估时，评估的内容不包括（） A: 培训目标达成情况评估 B: 员工薪酬和福利水平评估 C: 参训员工对培训的评价 D: 培训效果效益评估
- （）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。 A: 反应评估 B: 行为评估 C: 学习评估 D: 效果评估
- 培训与开发效果评估的层次评估模型，把评估内容分为()等方面。 A: 学习评估 B: 结果评估 C: 反应评估 D: 工作行为评估 E: 管理评估
- 在培训与开发层次评估模型中，最基本最常用的评估方式是( )。 A: 反应评估 B: 学习评估 C: 工作行为评估 D: 结果评估