中国大学MOOC:现代人力资源管理的标志就是建立科学的管理机制，包括合理的薪酬分配制度、竞争上岗和晋升制度、激励约束机制、绩效考核制度、人才流动机制、教育培训机制等。
举一反三
- 知人善任，就需要科学的人才管理和激励制度作保证，建立科学的人才激励制度，可以从以下方面着手：（ ）。 A: 为人才营造良好的发展空间 B: 建立公平、公正、竞争、择优的选拔和晋升制度 C: 建立完善的职位分类制度 D: 建立严格的绩效考核制度 E: 建立科学有效的分配制度
- 企业人力资源管理应当关注()风险。 A: 人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全 B: 力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善 C: 人力资源退出机制不当 D: 以上全部
- 班组建立安全管理目标保障机制有责任机制、检查评价机制、制度管理机制（）
- 用社网点内控工作要求中，实施考核与评价应建立以下哪些机制或制度？（） A: 营业网点管理、营销和操作人员准入制度 B: 科学的激励约束机制 C: 诚信举报制度 D: 内控管理问责制 E: 取消建立工作日志制度
- 完善学习机制就是要进一步建立健全目标管理机制;建立健全考核考试机制;建立健全激励约束机制;建立督察督学机制。（)