综合面试是指人力资源部门和用人部门（）的面试。综合面试适合应聘人数较少时进行。
A: 分别参与
B: 同时参加
C: 先后参加
D: 分别参加
A: 分别参与
B: 同时参加
C: 先后参加
D: 分别参加
举一反三
- 人力资源部在面试过程中，人力资源部及（）应根据岗位的工作职责及任职资格对应聘者进行综合考察。 A: 管理团队 B: 总经理 C: 综合部门 D: 用人部门
- 专业面试一般是你应聘的（ ）来面试的。 A: 部门主管 B: 人力资源部 C: .部门经理 D: 董事长
- 人力资源部门对应聘人员的简历进行初选，但无需把握简历来源，推荐到用人部门后，由用人部门确定需面试的人选。
- 面试的准备工作不仅仅由面试者来做，还应有人力资源管理部门与用人部门共同参与。（ ）
- 有关招聘工作的职责分工,下列说法不正确的是( ) A: 人力资源部门招聘广告信息的发布 B: 人力资源部门对录用员工进行绩效评估与招聘评估 C: 用人部门对录用员工进行绩效评估与招聘评估 D: 用人部门负责通知参加面试的人员