从组织角度来看，影响员工职业生涯规划的因素有（）。
A: 社会地位
B: 组织特色
C: 人力评估
D: 工作分析
E: 工作经验
A: 社会地位
B: 组织特色
C: 人力评估
D: 工作分析
E: 工作经验
B,C,D
举一反三
内容
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职业生涯规划的实施包括（）。 A: 制定职业生涯规划表 B: 员工自我分析 C: 组织对员工的评估 D: 同事的评估 E: 进行职业生涯发展咨询
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职业生涯规划制定包括自我评定、组织和社会因素分析、生涯机会评估、确定职业生涯目标、制定行动方案以及评估与反馈六个阶段。（ ）
- 2
从影响职业生涯发展的因素角度,有人将职业概述为:职业 = 行业 + 职位 + ( ) A: 工作 B: 组织 C: 企业 D: 单位
- 3
工作分析在人力资源管理中的作用有（ ）。 A: 员工招聘 B: 员工培训 C: 职业生涯规划 D: 绩效考核 E: 人力资源规划
- 4
人际关系属于员工职业生涯规划分析的（）方面的影响因素。 A: 个人 B: 组织 C: 环境 D: 社会