员工招聘可通过面试或者面试、笔试与（）相结合的方式确定人选。
A: 实际操作
B: 系统操作
C: 现场操作
D: 人工操作
A: 实际操作
B: 系统操作
C: 现场操作
D: 人工操作
举一反三
- 培训学习情况评价可通过以下方式中任一形式进行（）。 A: 笔试 B: 提问 C: 现场操作
- 招聘录用的测评方法有（）。 A: 笔试、面试、心理测试、行为模拟和工作现场测试 B: 笔试、面试、心理测试和工作现场测试 C: 笔试、面试、心理测试、谈话和工作现场测试 D: 笔试、面试、心理测试
- 面试的基本类型有（ ）。 A: 操作综合式 B: 压力面试 C: 结构面试与半结构面试 D: 小组讨论
- 将面试法划分为结果化面试、非结构化面试和半结构化面试的依据是（） A: 气氛设计 B: 程序 C: 操作模式 D: 操作规范程度
- 公开选拔党政领导干部的考试分为笔试和面试，经资格审查合格参加笔试的人数与选拔职位的比例一般不低于（）。根据笔试成绩，从高分到低分确定面试人选，面试人选与选拔职位的比例一般为（）。根据考试成绩，从高分到低分确定考察人选，考察人选与选拔职位的比例一般为（）。