主要依赖专家的知识、经验和判断分析能力，进行人力资源需求预测的方法是（）。
A: 领导估计法
B: 回归分析法
C: 德尔菲法
D: 工作负荷法
A: 领导估计法
B: 回归分析法
C: 德尔菲法
D: 工作负荷法
C
举一反三
- 一批有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力为人力资源需求进行预测的方法是____。 A: 管理人员判断法 B: 德尔菲法 C: 转换比率法 D: 回归分析法
- 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（） A: 回归分析法 B: 经验预测法 C: 德尔菲法 D: 马尔夫分析法
- 由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断和预测，这是人力资源需求预测方法中的( )。 A: 管理人员判断法 B: 德尔菲法 C: 转换比率分析法 D: 人员核查法
- 人力资源需求预测的定量方法有: A: 工作负荷法 B: 趋势预测法 C: 德尔菲法 D: 回归分析法 E: 管理人员判断法
- 人力资源需求预测方法中的德尔菲法又称为（） A: 专家判断法 B: 定量预测法 C: 回归分析法 D: 模糊分析法
内容
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人力资源需求预测主要采取的定量方法有哪些？（ ） A: 趋势预测法 B: 回归分析法 C: 经验判断法 D: 德尔菲法
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下列人力资源预测方法中，由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业人力资源需求进行判断与预测的方法是（）。 A: 人员核查法 B: 德尔菲法 C: 转换比率分析法 D: 一元回归分析法
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基于对员工个人生产效率的分析来进行的人力资源需求预测方法是（ ）。 A: 比率预测法 B: 回归分析法 C: 经验预测法 D: 德尔菲法
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【单选题】人力资源需求预测方法中的专家会议预测法又称()。 A. 回归分析法 B. 经验预测法 C. 德尔菲法 D. 马尔可夫分析法
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根据专家知识和经验对研究的问题进行判断、预测的方法是（） A: 德尔菲法 B: 弹性分析法 C: 交叉影响法 D: 回归预测法