由有经验的专家或管理人员进行直觉判断预测，其精度取决于预测者的个人经验和判断力。这种人力资源需求预测方法是（）。
举一反三
- 由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断和预测，这是人力资源需求预测方法中的( )。 A: 管理人员判断法 B: 德尔菲法 C: 转换比率分析法 D: 人员核查法
- 经验判断预测法因主要依靠预测者个人的经验、直觉而导致预测结果毫无科学而言。
- 某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验，对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是()。 A: 管理人员判断法 B: 线性回归分析法 C: 德尔菲法 D: 管理人员接续计划法
- 某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验，对企业的人力资源需求进行多轮的直觉判断与预测，这种人力资源需求预测的方法是( )。 A: 管理人员判断法 B: 线性回归分析法 C: 德尔菲法 D: 管理人员接续计划法
- 企业管理人员凭借经验直觉，对企业人力需求进行预测的方法是（ ）