赫塞和布兰查德的情境领导模型中,如果下属具有“从事分配的工作任务的能力,但却不愿意去做”,那么领导者应当采取哪种领导风格?()
A: 高任务高关系
B: 低任务高关系
C: 低任务低关系
D: 高任务低关系
A: 高任务高关系
B: 低任务高关系
C: 低任务低关系
D: 高任务低关系
举一反三
- 在情境领导理论中，领导风格随下属的成熟度不同而不同，对于成熟度很低的下属，应采取（ ）的领导风格。 A: 高任务，高关系 B: 低任务，低关系 C: 高任务，低关系 D: 低任务，高关系
- 领导者采用何种领导风格,应当视其下属的成熟度而定。当某一下属既不愿意也不能负担工作责任,学识和经验较少时,领导对于这种下属应采取()领导方式 A: 高任务—低关系 B: 高任务—高关系 C: 低任务—高关系 D: 低任务—低关系
- 34.领导者采用何种领导风格，应当视其下属的成熟度而定。当某一下属既不愿意也不能负担工作责任，学识和经验较少时，领导对于这种下属应采取（ ）领导方式。 A: 高任务—低关系 B: 高任务—高关系 C: 低任务—高关系 D: 低任务—低关系
- 根据领导生命周期理论，随着下属从不成熟趋于成熟，领导方式的变化顺序应该是（） A: 高任务～低关系，高任务～高关系，低任务～高关系，低任务～低关系 B: 高任务～高关系，高任务～低关系，低任务～低关系，低任务～低关系 C: 低任务～低关系，高任务～低关系，低任务～高关系；高任务～高关系 D: 低任务～高关系，高任务～低关系，低任务～低关系，高任务～高关系
- 根据领导生命周期理论,对于无能力但愿意工作的下属,有效的领导行为是: A: 高任务低关系 B: 高任务高关系 C: 低任务高关系 D: 低任务低关系