在员工个体一致性方面，可以通过（）来衡量组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度。
A: 员工在人际关系上表现出来的同质性
B: 组织对所要招聘的员工的期望
C: 新员工了解组织期望的速度和效果
D: 对情境相似的员工采取人力资源政策的相似性
A: 员工在人际关系上表现出来的同质性
B: 组织对所要招聘的员工的期望
C: 新员工了解组织期望的速度和效果
D: 对情境相似的员工采取人力资源政策的相似性
举一反三
- 组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度可以通过（）来衡量。 A: 员工在人际关系上表现出的同质性 B: 组织对所要招聘员工的期望 C: 组织对员工个人以及员工个人对组织期望的一致程度 D: 员工对他们能够获得的收益和应有的付出的认识
- 这是衡量员工个体一致性的三个方面中的一个，另外两个是组织的（）与信息沟通之间的一致、组织的人力资源实务和人员筛选的一致。
- 要协调好组织与员工之间的关系，首先要了解员工的（ ）。 A: 期望与要求 B: 冲突的原因 C: 个人背景 D: 员工对公司的重要程度
- 上下同欲类似于管理学中的（ ）？ A: 员工-组织目标一致性 B: 员工-组织价值观一致性 C: 员工-组织目标不一致 D: 员工-组织价值观不一致
- 因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。 A: 组织人力资源自然减员 B: 组织业务量变化引起的人力资源需求 C: 组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求 D: 组织人力资源满负荷