组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度可以通过（）来衡量。
A: 员工在人际关系上表现出的同质性
B: 组织对所要招聘员工的期望
C: 组织对员工个人以及员工个人对组织期望的一致程度
D: 员工对他们能够获得的收益和应有的付出的认识
A: 员工在人际关系上表现出的同质性
B: 组织对所要招聘员工的期望
C: 组织对员工个人以及员工个人对组织期望的一致程度
D: 员工对他们能够获得的收益和应有的付出的认识
举一反三
- 在员工个体一致性方面，可以通过（）来衡量组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度。 A: 员工在人际关系上表现出来的同质性 B: 组织对所要招聘的员工的期望 C: 新员工了解组织期望的速度和效果 D: 对情境相似的员工采取人力资源政策的相似性
- 要协调好组织与员工之间的关系，首先要了解员工的（ ）。 A: 期望与要求 B: 冲突的原因 C: 个人背景 D: 员工对公司的重要程度
- 这是衡量员工个体一致性的三个方面中的一个，另外两个是组织的（）与信息沟通之间的一致、组织的人力资源实务和人员筛选的一致。
- 员工对组织与组织目标的认同，以及员工对义务与责任自觉承担的程度指的是() A: 心理契约 B: 组织承诺 C: 组织忠诚 D: 组织协调
- 人力资源开发的主要内容包括（）。 A: 组织与个人开发计划的制订 B: 组织与个人对培训和继续教育的投入 C: 对员工做出的贡献给予奖励 D: 员工的有效使用 E: 对员工惩罚、解雇