企业安全文化所提出的价值观为企业的安全管理决策活动提供了企业大多数职工所认同的价值取向,他们能让价值观内化为个人价值观。将企业的目标内化为自己的目标,体现了安全文化的( )特征。
A: 导向功能
B: 凝聚功能
C: 激励功能
D: 辐射和同化功能
A: 导向功能
B: 凝聚功能
C: 激励功能
D: 辐射和同化功能
举一反三
- 企业安全文化所提出的价值观为企业的安全管理决策活动提供了为企业大多数职工所认同的价值取向，它们能将价值观内化为个人的价值观，将企业目标“内化”为自己的行为目标，使个体的目标、价值观、理想与企业的目标、价值观、理想有了高度一致性和同一性。这就是企业安全文化的辐射和同化功能（）
- 企业安全文化会被职工认同并内化成一种群体意识，体现了企业安全文化的（）功能。 A: 导向 B: 凝聚 C: 激励 D: 辐射和同化
- 将组织整体和组织每个成员的价值取向及行为取向引导到企业目标上来，使企业的共同价值观不断地向个人价值观渗透和内化，引导员工不断追求卓越、挑战极限，这体现了企业文化的激励功能。（ ）
- 关于企业安全文化的说法，错误的是（）。 A: 国际核安全咨询组（INSAG）《安全文化》的面世标志着安全文化正式在世界各国传播和实践 B: 企业安全文化的核心就是企业家的安全观念，体现了企业一把手对安全的态度和价值观 C: 企业的安全文化是企业在长期安全生产和经营活动中逐步培育形成的、具有本企业特点 D: 企业安全文化具有导向、凝聚、激励、辐射和同化功能
- 中国移动在构建企业文化中，规定了企业的价值取向，明确了企业的行动目标。这说明企业文化具有（） A: 区分功能 B: 激励功能 C: 约束功能 D: 导向功能