下列对公平理论的描述中，正确的观点是（）
A: A在组织中，员工更为关注的是报酬的绝对值
B: B在组织中，员工更为关注的是报酬分配是否合理
C: C当员工产生不公平时，他会牢骚、抱怨甚至情绪衰竭
D: D公平与否主要是当事人的主观感受，组织可以不用关注
E: E分配程序上的不公平更容易影响到组织成员对组织的承诺
A: A在组织中，员工更为关注的是报酬的绝对值
B: B在组织中，员工更为关注的是报酬分配是否合理
C: C当员工产生不公平时，他会牢骚、抱怨甚至情绪衰竭
D: D公平与否主要是当事人的主观感受，组织可以不用关注
E: E分配程序上的不公平更容易影响到组织成员对组织的承诺
举一反三
- 下列对公平理论的描述中，正确的观点是（） A: A在组织中，员工更为关注的是报酬的绝对值 B: B在组织中，员工更为关注的是报酬分配是否合理 C: C当员工产生不公平时，他会牢骚、抱怨甚至情绪衰竭 D: D公平与否主要是当事人的主观感受，组织可以不用关注 E: E分配程序上的不公平更容易影响到组织成员对组织的承诺
- 员工对组织报酬的分配结果是否公平的感受是（）。 A: 分配公平感 B: 程序公平感 C: 互动公平感 D: 报酬公平感
- 在公平理论的三种公平的形式中，与员工对结果的满意度及组织承诺最密切相关。（） A: 分配公平 B: 互动公平 C: 制度公平 D: 程序公平 E: 待遇公平
- 4、研究结果显示，分配公平比程序公平对员工的工作满意度影响更大，程序公平更容易影响员工的组织承诺、对上司的信任和流动意图。
- 分配公平要求组织中的所有员工都得到同样的报酬。