“保证企业的薪酬水平在市场上具有一定的竞争力,以便能够更好的保留和吸引人才”,属于薪酬管理的外部竞争性原则。
正确
举一反三
- 根据课程内容，“保证企业的薪酬水平在市场上具有一定的竞争力，以便能够更好的保留和吸引人才”，属于薪酬管理的()原则
- 根据课程内容,“保证企业的薪酬水平在市场上具有一定的竞争力,以便能够更好的保留和吸引人才”,属于薪酬管理的()原则 A: 内部相对公平 B: 刺激性 C: 外部竞争性 D: 比较性
- 通过（）才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引、保留所需人才。 A: 薪酬调查 B: 岗位分析 C: 福利管理 D: 岗位评价
- 一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业内的平均薪酬水平高15%左右，这样既不会使企业负担过重，又可以达到吸引和保留人才的目的。这是薪酬管理原则中的（）。 A: 公平性原则 B: 竞争原则 C: 激励性原则 D: 认可性原则
- 支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，确保企业的薪酬水平与类似行业的薪酬水平一致，体现了（）原则。 A: 对外具有竞争力 B: 对内具有公正性 C: 对员工具有刺激性 D: 吸引人才的
内容
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根据竞争原则的要求，为了既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引和保留人才的目的，企业员工的薪酬水平应该比行业内的平均薪酬水平高______。 A: 5% B: 10% C: 15% D: 20%
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能够反映企业薪酬支付外部竞争性的是（ ） A: 薪酬数量 B: 薪酬结构 C: 薪酬水平 D: 薪酬构成
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根据的要求，企业在进行薪酬设计时，其薪酬水平对外应该具有一定的竞争优势
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薪酬水平决定了企业薪酬的外部竞争性
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什么是薪酬水平？什么是薪酬的外部竞争性？薪酬水平及外部竞争性对企业有什么影响？