支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，确保企业的薪酬水平与类似行业的薪酬水平一致，体现了（）原则。
A: 对外具有竞争力
B: 对内具有公正性
C: 对员工具有刺激性
D: 吸引人才的
A: 对外具有竞争力
B: 对内具有公正性
C: 对员工具有刺激性
D: 吸引人才的
A
举一反三
- 支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，确保企业的薪酬水平与类似行业的薪酬水平一致，体现了下列哪条原则（ ）。
- 有效的薪酬管理应遵循以下（） A: 对外具有竞争力原则 B: 支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则 C: 对内具有公正性原则 D: 要拉开员工之间的薪酬差距的原则
- 支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）。 A: 对外具有竞争力原则 B: 对内具有公正性原则 C: 对员工具有激励性原则 D: 分配结果均等原则
- 适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。 A: 对外具有竞争力 B: 对员工具有激励性 C: 对内具有公正性 D: 对成本具有控制性
- 企业薪酬管理应遵循（）。 A: 对内具有公正性原则 B: 对成本具有控制性原则 C: 对外具有竞争力原则 D: 对员工具有激励性原则 E: 体现劳动差别的原则 一
内容
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很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（） A: A对外具有竞争力原则 B: B对员工具有激励性原则 C: C对内具内部有一致性原则 D: D对成本具有控制性原则
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企业薪酬管理的（ ）原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。 A: 对外具有竞争力 B: 对内具有公正性 C: 对员工具有激励性 D: 对成本具有控制性
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普遍认可的薪酬设计原则是：（） A: A对外具有竞争力 B: B对内具有公正性 C: C对行业具有可比性 D: D对员工具有激励性
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下列哪一项不是薪酬设计的主要原则？（） A: 对外具有竞争力 B: 对内具有公正性 C: 对员工具有激励性 D: 岗位分析
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支付与员工岗位价值相当的新酬体现了企配业薪酬管理的() A: 对外具有竞争力原则 B: 对员工具有激励性原则 C: 对内具有公正性原则 D: 对成本具有控制性原则