通过（）才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引、保留所需人才。
A: 薪酬调查
B: 岗位分析
C: 福利管理
D: 岗位评价
A: 薪酬调查
B: 岗位分析
C: 福利管理
D: 岗位评价
A
举一反三
- 为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。 A: 薪酬调查 B: 人才评估 C: 岗位评价 D: 等级划分
- 为了合理的确定企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。 A: 薪酬调查 B: 岗位评价 C: 薪酬等级 D: 素质测评
- 以下关于企业薪酬的说法错误的是（）。 A: 薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位 B: 薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和 C: 岗位评价是对岗位价值的判断，进而纳入薪酬等级 D: 薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才
- “保证企业的薪酬水平在市场上具有一定的竞争力,以便能够更好的保留和吸引人才”,属于薪酬管理的外部竞争性原则。
- 根据课程内容，“保证企业的薪酬水平在市场上具有一定的竞争力，以便能够更好的保留和吸引人才”，属于薪酬管理的()原则
内容
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企业为了赢得人才竞争的优势都非常重视( )。 A: 市场薪酬调查 B: 市场信息收集 C: 市场薪酬调查数据采集 D: 市场劳动力薪酬变化收集 E: 市场薪酬调查分析
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薪酬体系设计的哪个环节是用来解决薪酬的外部竞争力问题的。 A: 工作分析; B: 岗位评价; C: 薪酬调查; D: 薪酬定位。
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薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位。
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（）是组织进行薪酬管理的基础和出发点 A: 市场薪资调查 B: 岗位工作评价 C: 工资等级确定 D: 薪酬水平比较
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市场薪酬调查的被调查岗位，应在（）等几个方面与本企业岗位具有可比性。 A: 任职资格 B: 岗位人数 C: 薪酬水平 D: 岗位职责 E: 工作性质