• 2022-06-01
    根据课程内容,“保证企业的薪酬水平在市场上具有一定的竞争力,以便能够更好的保留和吸引人才”,属于薪酬管理的()原则
    A: 内部相对公平
    B: 刺激性
    C: 外部竞争性
    D: 比较性
  • C

    内容

    • 0

      通过()才能确定薪酬水平的市场定位,使企业既能保持产品在市场上的竞争力,又能吸引、保留所需人才。 A: 薪酬调查 B: 岗位分析 C: 福利管理 D: 岗位评价

    • 1

      根据竞争原则的要求,为了既不会使企业的负担过重,又可以达到吸引和保留人才的目的,企业员工的薪酬水平应该比行业内的平均薪酬水平高______。 A: 5% B: 10% C: 15% D: 20%

    • 2

      一方面要求企业薪酬支付要考虑实际承受能力的大小,要有利于企业在产品市场上形成具有优势的竞争力,说明薪酬管理要遵循()原则。 A: 经济有效 B: 合法合规 C: 竞争性 D: 激励性

    • 3

      决定企业薪酬内部和外部竞争性的是()。 A: 薪酬水平 B: 薪酬结构 C: 薪酬等级 D: 薪酬区间

    • 4

      薪酬设计的主要原则是内部公平性、外部竞争性、激励性和管理可行性。